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当前位置 : 浙江教师招聘考试 > 招教资讯 > 浙江教师招聘面试方式是都哪些?

浙江教师招聘面试方式是都哪些?

2020-11-25 15:20:26

浙江教师招聘考试

  【导读】参加教师招聘考试,面试环节是少不了的。那么面试就是怎么样的?考察的方式都有哪些呢?浙江教师招聘面试为大家整理了以下资料,希望对大家有用。

  浙江教师招聘面试

  一般来讲,教师招聘面试的考察内容一般都是:试讲、说课、答辩、结构化面试等。  教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力,所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式,可能是选择其中的某一种,也可能是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试,先就各种形式的面试内容整理如下:  面试的内容与形式

  试讲

  试讲也称是模拟课堂教学,要求考生在特定的教学场合中,依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容,模拟真实的课堂环境,创设教学情境,完成已定的教学任务,时间一般为15—20分钟,这是最常见的面试形式。

  说课

  说课是教师在某种教学场合中,依据教育理论、教学大纲等,具体分析教学任务,陈述教学目标,阐释教学重点与难点,讲说教学过程以及所运用的教法和学法,然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足,以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

  答辩

  答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程,考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问,并给出具体的回答。

  结构化面试

  类似于公务员面试,有固定的问题,很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。

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