杭州提前批教师招聘考试需要准备笔试吗？

　　什么是提前批教师招聘

　　所谓提前批次，顾名思义就是在普通统考批次招录之前进行录取的批次(杭州一年有两次统考批次，时间分别1月份和5月份)。部分地区还有补充批次、人社局组织的批次、学校独立招聘批次等。提前批教师招聘一般以应届的研究生、优秀的应届大学本科生、在职在编教师为主。

　　提前批哪些区要准备笔试

　　杭州提前批教师招聘的考试内容，每个区的考试略有不同，一般是以面试为主。部分区域是明确要求笔试的，还有部分区域是报考人数达到一定比例才会组织笔试。下面以2020下半年发布的提前批公告为例，了解一下哪些区需要准备笔试，笔面成绩占比是怎么样的。

　　市直属

　　发布时间：2020年11月25日

　　考试形式：对报名人数达到该岗位招聘计划5倍的岗位，先进行笔试，笔试结束后根据笔试成绩从高到低按岗位招聘计划1:5的比例确定面试对象。笔试、面试成绩满分均为100分，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。对报名人数不足该岗位招聘计划5倍的岗位，可直接进行面试，面试成绩占总成绩的100%。面试以试讲、说课和回答问题等方式进行。面试合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察、体检对象。

　　拱墅区

　　发布时间：2020年11月3日

　　考试形式：考试形式为面试或笔面试相结合，具体方案由招聘单位自行制定，具体方案及安排由各招聘单位另行通知。面试以上课、试讲、说课和回答问题等方式进行。面试满分为100分，合格分为60分，低于60分的直接淘汰。

　　江干区

　　发布时间：2020年10月27日

　　考试形式：笔试内容不分学科，以教育类公共综合知识为主。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。面试为100分制，合格分60分，面试成绩低于60分为不合格，不予录取。面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试和面试成绩分别按40%和60%的比例折合成总成绩(总成绩低于60分为不合格，不予录取)，从高分到低分，按1:1的比例确定体检考核对象，若总成绩相等，以面试成绩高的排在前。

　　钱塘区

　　发布时间：2020年11月16日

　　考试形式：考核包括笔试和面试两部分，不设最低开考比例。笔试采用淘汰制，主要考核考生的综合素质。面试采用模拟上课和回答问题相结合的方式。其中音乐、体育、美术、信息及幼儿教师采用模拟上课、学科相关才艺特长展示的方式。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的直接淘汰。根据报考岗位，按照考生面试成绩，从高分到低分择优录取。

　　萧山区

　　发布时间：2020年10月23日

　　考试形式：现场资格初审合格者均参加笔试。其中，研究生岗位免笔试直接进入面试，但当岗位人数超过面试对象最高比例时，也要参加笔试。考试内容主要为教育学、心理学和教育政策法规等教育通识内容。作为确定入围面试对象的依据，不计入招聘总成绩。

　　余杭区

　　发布时间：2020年11月26日

　　考试形式：参加同一岗位面试人员超过60人的，面试前进行笔试，按笔试成绩高低取前60名进入面试。笔试时间另行通知。

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