杭州教师招聘-杭州淳安县公开招聘高中教师10人考试内容

　　1.自公告发布之日起至少15个工作日后，各招聘单位根据各职位报名情况，组织考试考核工作，具体时间由各招聘单位通过电话或短信等形式通知应聘者。考试考核人数不受最低开考比例限制。

　　2.考试考核方式为面试。面试直接采取结构化面试、专业技能测试、模拟试讲、交流和专业答辩等方式进行测试，具体采用何种形式由招聘单位视情选择确定后在面试前告知应聘者。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格的，不能列入体检、考察对象。面试时要求应聘者随带本人身份证，报到迟到30分钟以上人员取消面试资格。

　　(四)体检和考察

　　在面试合格人员中，根据考试考核总成绩按照招考职位从高分到低分1︰1比例确定体检对象。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1︰1确定考察对象。

　　体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检时间、地点另行通知。

　　考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结论为合格或不宜聘用为事业人员，应在考察期内做出。考察结论仅作本次招聘是否聘用的依据。

　　体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，可在相应职位合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检、考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

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