当前位置 : 浙江教师招聘考试 > 招教资讯 > 浙江省教师招聘：2022丽水职业技术学院公开招聘专业教师31人公告

浙江省教师招聘：2022丽水职业技术学院公开招聘专业教师31人公告

2022-09-14 10:42:45

浙江教师招聘考试

浙江省教师招聘考试温馨提醒您关注浙江省教师招聘：2022丽水职业技术学院公开招聘专业教师31人公告。报名时间详见正文。以下是公告详情：

浙江省教师招聘
> 教师就业投递简历找好工作，获取更多机会 <

简历填报>【浙江教师就业职位简历投递】

　　为引进高素质人才，加强人才队伍建设，根据《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》有关规定，经丽水市人力资源和社会保障局核准，丽水职业技术学院面向社会公开招聘专业技术人员31名。现将具体事宜公告如下：

　　一、单位性质

　　丽水职业技术学院是浙江省一所公办全日制高职院校，公益二类事业单位，人员实行岗位聘用制。

　　二、招聘岗位和数量(详见附件1)

　　三、招聘条件

　　报考人员除应具备招聘岗位所需专业资格条件外，还需符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，身体健康，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

　　(二)硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年9月9日及以后出生)，博士研究生、副高级专业技术人员年龄在45周岁以下(1976年9月9日及以后出生)，正高级专业技术人员年龄可适当放宽至50周岁(1971年9月9日及以后出生)。

　　(三)丽水市事业单位在编在岗人员报考需满相关文件或公告规定的最低服务年限并征得现工作单位、主管部门和当地组织人事部门书面同意。

　　四、招聘程序和办法

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过报名、考试、体检、考察、聘用等程序进行。

　　(一)信息发布平台

　　丽水市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.lishui.gov.cn，公示公告专栏);丽水职业技术学院网站(http://www.lszjy.com，人才招聘专栏);丽水职业技术学院人才招聘网站(http://rczp.lszjy.com)。

　　(二)报名和资格初审

　　1.报名时间：岗位1-14自公告发布之日起至2022年12月31日，由丽水市职业技术学院根据报名情况商丽水市人力社保局后，适时分期分批组织考试考核，并依据拟聘人员到岗情况适时在丽水职业技术学院网站更新计划内容。岗位15-27自公告发布之日起至2022年10月21日，报名时间截止后，根据各岗位报名情况，适时组织考试考核。

　　2.报名方式：采用网络报名的方式。

　　考生登录丽水职业技术学院人才招聘网站(http://rczp.lszjy.com)，注册应聘账号，选择岗位，填写简历信息，上传相关报考材料在线投递，只注册账号不提交简历的视为无效报名。每位报考人员限报考其中一个岗位。

　　2022年应届毕业生须在2022年12月31日前取得学历学位证书，报名需提供本人身份证、户口簿、学信网学历学位认证报告、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、等相关证件(证明)材料。历届毕业生需提供本人身份证、户口簿、毕业证书和学位证书、职称证书等相关证件(证明)材料。境外留学人员须在2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。报考辅导员岗位的还需提供中共党员证明、学校或考生所在院系开具的学生干部经历证明。

　　招聘单位收阅报名材料后进行线上资格初审，在报名系统中“我的申请”页面审核状态显示为“资格复审”的即为资格初审通过。

　　(三)资格复审

　　符合招聘条件者择期通知考试。入围考试人员在考试前一天交验以上报考材料原件，否则不予参加考试。

　　报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　符合报考条件的人数不足招聘岗位数3倍的，由丽水职业技术学院商同市人力资源和社会保障局研究决定是否取消、核减招聘岗位或开考。

　　(四)考试

　　岗位1-14采取面试考核方式。面试注重对应试者思想政治素质、专业知识、综合素质、能力水平、个性特征、岗位适应程度等方面进行考核了解。面试满分为100分，合格为60分，不合格者不进入下一环节。

　　岗位15-27岗位采取专业能力测试+专业面试的方式。

　　专业能力测试根据岗位需求采取笔试、技能测试等方式进行，重点考察应试者的专业水平和技能。专业能力测试满分为100分，合格分为60分，不合格者不进入面试环节，按专业能力测试分数高低以招聘计划数1:3比例确定面试对象,不足3人按实际人数确定面试对象。

　　专业面试根据岗位需求采取试讲、结构化面试等方式进行，主要对应试者的综合素质、个性特征、岗位适应程度等方面进行考核。专业面试满分为100分，合格分为60分，不合格者不进入下一环节。

　　个人总成绩=专业能力测试成绩*40%+专业面试成绩*60%

　　总成绩相同的，则按专业面试成绩从高分到低分排名;再相同的，另行组织加试。