金东区教师退出教学岗位实施办法

　　根据《金华市金东区推进中小学教师“县管校聘”工作实施意见(试行)》要求，为建设一支师德高尚、业务精湛、结构优良、充满活力的高素质专业化教师队伍，进一步完善教师能进能出、合理流动的用人机制，特制定《金东区教师退出教学岗位实施办法》(以下简称《办法》)。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持城乡统筹，协调发展。强化聘用合同管理，建立教师能进能出、合理流动的制度，打破教师出口瓶颈，优化教师队伍结构，全面提高教师队伍素质。

　　二、适用范围

　　本《办法》适用于金东区在编在岗教师。学校在编职工和教辅人员的退出办法参照本《办法》执行。

　　三、实施对象

　　对竞聘未上岗或因其它原因等不能胜任教学岗位工作的教师。

　　四、实施条件

　　(一)学校按照《金华市金东区推进中小学教师“县管校聘”工作实施意见(试行)》和《金东区教职工适岗竞聘工作实施细则》等文件要求完成适岗竞聘工作。

　　(二)学校与各类聘用人员签订聘用合同，并实施对教师的评价和考核。

　　(三)新进教师在签订聘用合同时，将本《办法》所列明的退出机制条款纳入合同条款;现在编在岗教师，在续签或补充签订聘用合同时，将本《办法》所列明的退出机制条款纳入合同条款。

　　(四)本《办法》告知全区教职工。

　　五、实施形式

　　(一)转岗

　　不适合教学岗位的，视情况转至非教学工作岗位。

　　转岗的对象为：能力水平与所聘岗位任职条件不匹配、不能胜任岗位职责的教师，教师资格定期注册不合格或逾期不注册的人员。

　　(二)待岗培训

　　区教育局组织待岗教师参加培训，并落实具体工作单位。待岗培训期间的日常管理由实际工作单位组织实施。培训合格，可在指定区域内自行寻聘岗位;培训不合格或培训期间不服从区教育局安排的，按有关规定予以解聘。待岗时间最长为12个月。

　　待岗培训的对象为：竞聘未上岗人员及其他违反有关规定需待岗培训的人员。

　　待岗期间年度考核不能评为优秀等次，不能参加高一级专业技术职务评聘、岗位内部等级晋升和各级各类评优评先。待岗人员不再保留原岗位工资待遇，按基本工资和50%的基础性绩效工资发给生活费，不享受奖励性绩效工资、农村教师任教津贴和农村特岗教师津贴、乡镇工作补贴，年终考核奖金按照考核办法计发。

　　(三)解聘

　　有下列情形之一的，可予以解聘：

　　1.连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的;

　　2.年度考核不合格且不同意调整工作岗位的;或者连续两年年度考核不合格的;

　　3.受到开除处分的;

　　4.在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的;

　　5.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　6.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　7.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的;

　　8.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的;

　　9.丧失或撤销教师资格的;

　　10.不同意待岗培训的;

　　11.待岗培训不合格或培训期间不服从安排的;

　　12.待岗培训时间满12个月仍未被聘用的;

　　13.法律、法规规定的其他情形。

　　(四)辞聘

　　辞聘是指在聘用期内教师主动提出解除聘用合同。有下列情形之一的，可以辞聘：

　　1.考入全日制普通高等院校的;

　　2.被录用或者选调到国家机关工作的;

　　3.教师因其他情况提出辞聘，并经聘用学校和区教育局同意的。

　　六、保障措施

　　(一)教师退出教学岗位主要以教师师德表现、工作态度和能力水平与岗位要求的匹配度为依据。

　　(二)符合辞聘条件的，教师应于当年6月15日前以书面形式告知聘任学校并报区教育局。除法律法规规定情形外，教师提出辞聘申请的，应经学校行政会研究同意并报区教育局备案。

　　符合解聘和辞聘条件的，学校与受聘人员根据相关条款终止岗位聘任，区教育局根据相关材料与其解除人事聘用合同。

　　(三)解聘情况符合经济补偿的，依法按相关规定执行。

　　(四)退出教学岗位教师有异议的，可向区教育局提出申诉，或按照有关规定申请人事争议仲裁。

　　七、本《办法》由区教育局负责解释