《浦江县雇员制教师招聘管理暂行办法》政策解读
2019-06-10 16:30:42
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一、制定背景
为进一步加强我县教师队伍建设，缓解学科教师紧缺问题，促进全县教育事业健康、快速发展，特制订本办法。
二、主要内容
雇员制教师的定义、使用范围、招聘办法、考核管理、薪酬待遇，相关部门的职责。
三、其他
雇员制教师为非在编人员，聘用人员的所有待遇按同条件在编教师待遇标准核发。
如教师编制增加，在编制充足的情况下雇员制教师直接考核合格入编;在编制不足的情况下，在教师招考时设置一定数量的岗位面向雇员制教师定向招聘。
聘用人员在聘期内获得市级及以上教坛新秀荣誉的，在有编制空缺的情况下，可通过直接考核等方式择优选调进入正式编制管理。
聘用人员在教育系统服务期不少于五年。
聘用期间，如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。
四、解读单位
浦江县教育局。
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