教师招聘面试打分标准
以下是教师招聘面试常见的评分标准,仅供大家参考:
一、教材分析和目标设置(20%分值)
1.能结合课程标准对教学内容作基本分析,理解深入,分析透彻,逻辑合理,表达清晰。
2.教学目标明确、具体、恰当,体现三维角度,在模拟教学中有效落实。
二、教学设计及实施(40%分值)
1.教材处理科学合理,重点突出,条理清楚,系统连贯。
2.专业基础知识扎实,基本概念、基本原理把握准确,重难点处理落实到位,教学内容准确,无知识性错误。
3.教学过程设计合理,结构严谨,环节疏畅,深入浅出,具有运用教育学、心理学理论解决教学和学生实际问题的能力。
4.教学方法灵活多样,符合学生的心理特点和认知规律,调控应变能力强,善于启发学生思维,激发学生学习积极性和主动性,关注学生情感、课堂生成及评价反馈。
三、教学基本素养(40%分值)
1.普通话标准、流利;教学语言清晰、简洁,表述准确,富有亲和力。
2.板书公正、美观、清晰,无错别字。
3.教态自然、大方,肢体语言表达得当。
4.衣着整洁得体,行为举止稳重端庄。
5.思维敏捷,反应灵敏;心理素质好,具有较强的自控能力。
浙江教师招聘考试申明:
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