浙江教师招聘考试是什么？

　　在了解教师招聘考试之前，需要了解这几类教师：编制教师、合同制教师、特岗教师、三支一扶教师等。可以这样理解，以上几种教师的名称对应的是待遇，想得到某种待遇，就需要通过对应的教师招聘考试。而教师招聘考试一般由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试，是具有从事教育行业的能力后进行的竞争性上岗考试。

　　教师招聘考试没有全国统一考试(统考)和考试大纲，仅部分省份有省统考(江西、福建、山东、广西、安徽、四川)。大部分省份还是有地区市县教育局根据该地区的学校招聘老师人员进行汇总，再由教育局和人事局统一组织考试，考试形式仅分为两种——笔试和面试，有些岗位只需要参加笔试或者只需要参加面试。

　　对于浙江来说，规模较大的主要是：

　　杭州市统考：全市

　　金华联考：义乌、东阳、兰溪、浦江、磐安、武义、绍兴诸暨

　　宁波联考：慈溪、象山、余姚、宁海、奉化

　　台州联考：临海、三门、仙居、天台北片 温岭、椒江、路桥、玉环南片

　　考试时间一般集中在当年的2~6月，具体地市的详情请看后续考情介绍。

　　此外，浙江省还有面向高校应届毕业生的提前批考试，主要集中在每年的10~12月，考试形式以面试为主。

　　浙江教师招聘考试内容介绍

　　1.教育基础理论和面试

　　教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

　　2.教育基础理论、学科基础理论和面试

　　教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

　　面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

　　浙江教师招聘笔试内容介绍

　　第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识，这种情况最为普遍。

　　第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

　　第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

　　浙江教师招聘面试内容介绍

　　面试一般包括试讲和说课两种。

　　在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经中公老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

　　说课与试讲的区别一

　　“试讲”是一种课堂行为，通过现场课堂教学实践来体现教学设计、分析与教学技能，即教学的设计及其分析的实施。通俗来说就是我们所谓的教师上公开课的形式，有老师、学生还有考官。不过，各位考生需要注意的是，试讲未必有学生，这个时候要把考官当成学生，但是要不要互动?要不要和考官互动?怎么演出互动?这些问题笔者会另起一篇文章详细讲述，这里暂时不表。

　　说课作为一种教学、教研改革的手段，最早是由河南省新乡市红旗区教研室于1987年提出来的。实践证明，说课活动有效地调动了教师投身教学 改革，学习教育理论，钻研课堂教学的积极性。是提高教师素质，培养造就研究型学者型青年教师的最好途径之一。

　　说课与试讲的区别二

　　试讲考核的重点在于教学实施和教学基本功，所以考生应当在备考过程中注重书写教案上教学过程这个版块，做到符合新课改理念、符合新课改要求、把握教学重难点。在练习的过程中语言准确、规范、流畅、逻辑性强、具有感染力;教态自然，仪表端正、精神饱满，富于感染力;板书书写流畅，工整规范，层次分明，图例规范，布置恰当。

　　说课就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计和设计意图，然后由听者(考官)评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究和中公师资培训的活动。但是说课既可以是针对具体课题的，也可以是针对一个观点或一个问题的，在考试过程中一般是针对一篇课文或者一个知识点，考生应当注意这一点。所以，说课就是教师(考生)针对某一观点、问题或具体课题，口头表述其教学设想及其理论依据。说得简单点，说课其实就是说说你(考生)是怎么教的，你(考生)为什么要这样教。说课也是教师资格证考试和教师招聘考试中必需的环节。

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