浙江三支一扶的工资除了基础补贴还有什么 ？

　　最重要的莫过于基础补贴。关于基础补贴，大家并不陌生，正如公告规定，服务期内“三支一扶”人员的工作生活补贴标准为：专科生每月2500+、本科生每月2600+、研究生每月2700+。正因为如此，很多人对三支一扶的待遇也就停留在此，然而其待遇不仅仅包括每月的生活补贴，还有很多其他方面有形或者无形的补贴。

　　一、有形的补贴：

　　1.安家补贴。按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。

　　2.单位文明奖。所在单位如果获得文明奖，每月可以额外补发部分工资。省级文明奖一个月可以额外补发1200元左右;但是各地政策执行不一样，有参照执行800或者600的标准;也有一些地区并未获得文明奖，没有相应补贴。

　　3.生活补贴。参照相关规定，基层服务单位应积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利，提高保障水平。不提供住宿和伙食的单位，每个月会相应发放一定金额的补助，用于生活开支;但是由于不同地区经济发展水平不一，具体标准课参照各单位的规定。

　　4.年底慰问。每年年底所在单位会总结年度工作，并根据大家工作情况发放相应的奖励，常见于生活必需品的发放，比如家用电器风扇、空调、洗衣机等等。

　　5.考核奖励。各单位会建立年度考核奖励机制，按考核结果等次给予“三支一扶”人员一定奖励。具体奖金根据考核等级发放，但由于是单位出资，金额不高，具体地方标准不一。

　　二、无形的补贴

　　1.社会保险。各单位为每名“三支一扶”人员落实各项社会保险。鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。但是住房公积金并非所有地方都有，可参照各地规定。

　　2.应届身份。参加“三支一扶”前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内，在参加机关事业单位考录(招聘)、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

　　3.继续深造。服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。

　　4.定向招录。落实和完善机关事业单位定向考录(招聘)政策。按规定做好从服务期满考核合格“三支一扶”人员中定向招录公务员和优先招聘事业单位人员等工作。

　　5.计算工龄。“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按其到基层报到之日起算。

　　6.免费体检和培训。三支一扶大学生的体检和培训费用由省财政承担,工作经费由各级财政承担。三支一扶大学生体检费用标准为300元/人。

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