浙江教师编招聘vs事业编教师招聘区别竟然这么大？！

　　一、考试形式不同

　　教师招聘考试是你具有从事教育行业的能力后(必须得先有教师资格证)，进行的竞争上岗考试。教师招聘考试在全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

　　事业编考试一般分为综合类、卫生类、教育类三种，而教育类考试就是我们俗称的教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，(无需教师资格证即可参考)考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。

　　二、考试时间不同

　　教师事业编考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定;比如我们附近的教师编考试一般主要集中在上半年一次统考，下半年部分或个别学校会进行二招、三招工作。

　　三、考试内容不同

　　教师招聘考试，全国各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。

　　福建教师招聘统考笔试内容为：《教育基础知识》+《学科专业知识》

　　事业单位教师编制笔试内容一般为：《综合基础知识》

　　四、福利待遇不同

　　教师招聘考试：根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

　　事业编考试：第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　五、总结

　　简而言之，教师招聘考试有很多种形式：学校单招、以省、市或区县为单位的教师公开招聘。而且这些招聘不一定全是编制岗位，就拿我们今年教招统考来说部分岗是编外合同制。但教师招聘针对想要考教师同学来说可岗位选择比较多。

　　事业编教师岗即有编制的教师。但教师岗位也相对比较少，同时这些岗位大部分是高校或中职学校参加招聘的，中小幼教师基本没有。因此，备考前建议大家一定要根据自己的实际情况进行选择哦!

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