【浙江考编】先考编还是考教师招聘？需要知道这三个概念！

　　一、概念不同

　　教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

　　二、考试形式不同

　　教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。

　　教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

　　三、待遇差别

　　①工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低;

　　②稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼;

　　③有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。

　　教师招聘报考形式及内容

　　一、考试形式

　　教师招聘考试分为统考地区和非统考地区，一部分统考地区教师招聘考试一般为一年两次，上半年一次，下半年一次;另一部分统考地区教师招聘考试一年一次。

　　例如山东，每年1月中下旬会发布教师招聘公告。

　　非统考地区的教师招聘考试次数不定，一般是市区县为单位自行组织考试。同一个省份会有统考地区和非统考地区的情况，所以一个省份在一年里会组织多次教师招聘考试，且次数不定。

　　二、考试内容：

　　1、笔试内容详解

　　①教师招聘笔试科目基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科;专业知识部分：

　　一是对基本专业知识的考察;

　　二是对基本知识技能综合运用的考察;

　　三是对本学科课程教案编写的考察 。

　　②教师招聘笔试范围笔试考查重点能力与教师资格相同，更偏重专业素质和能力的考查。中小学有所不同，在笔试中，公共基础知识是所有专业都要考的，内容是一样的。专业知识是分专业考的，中、小学的内容也是一样的，但其中的教案设计部分是分小学和中学的。

　　2、面试内容详解

　　①教师招聘面试介绍面试由当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织 。招聘面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查。不同地区、不同用人单位组织面试的形式有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。相对于教师资格考试的面试，招聘面试对考生的考查会更深入和实际，方式更为灵活，难度也大些。

　　②教师招聘面试内容教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。

　　教师编制的报考条件

　　一、证书要求

　　考教师必须要有教师资格证，不管是公立学校招聘还是私立学校招聘都是“凡进必考”。教师资格证是报考的前提条件，社会成员要求必须是有教师资格证。

　　对于应届生，有的省份可以让你先进行考编考试，但需要在规定时间内考到教师资格证，具体以当地考试公告为准。

　　二、年龄要求

　　为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有一定的要求。大部分地区招聘教师，年龄要求30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下就可以报考;研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会被适当的放宽。但放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。

　　三、学历要求

　　教师编的学历要求是五花八门的，一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历可以报考，部分岗位自考生也能报考，但还是要看各个地区的招聘要求。而且从小学到高中要求学历是递增的!如果你不想被岗位筛选，那么你最好有个本科学历。

　　四、专业要求

　　这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同，一般专业相同的考上的机率最大。一次性通过教师资格证笔试和面试并不是很困难的事，想要一次性通过编制考试可不是那么容易的事。

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