2020年浙江小学教师招聘有没有年龄要求

　　为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有一定的要求。

　　大部分地区招聘教师，年龄要求30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下就可以报考。

　　研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会被适当的放宽。

　　但放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。

　　那么，为什么这些单位都要求老师的年龄低于“35周岁”呢?

　　第一：教师还是一份对精力和体力有所要求的职业，35岁以上往往精力和体力开始走下坡路。

　　别以为教师这份职业是一份很轻松的职业，很多老师都要面领着一天几节课的站姿加上嘶吼，这对于老师的体力以及精力都有所要求!35岁以上的人，一般在精力和体力方面已经开始走下坡路，很多人并不一定能承受得了一天几节课的工作量!所以从教师的职业精力和体力要求上考虑，很多用人单位更愿意使用年轻教师，所以才会在各种“招聘”、“招考”之中把年龄要求定在了“35周岁以下”!

　　第二：“35岁以下”年龄的教师，更方便学校各项管理和领导。

　　我们要知道“35岁”就是很多人的人生分水岭，很多人都是从35岁开始过上了“上有老，下有小”的日子，往往有较强的独立思想认知，所以在涉及学校方方面面管理上，很容易发出异样的声音，这对于学校、培训机构的管理和领导而言，都不是一件好事儿!所以，更多的用人单位，在招聘教师的时候，更愿意录用“35岁以下”的年轻教师!

　　第三：教师职业需要很强的“可塑性”，而“35岁以上”的人在“可塑性”方面几乎定型!

　　要知道，教师这份职业是一份“经验型”职业，需要老师们在整个教学过程中，不断总结、反思、沉淀，才能一步步提高自己的各项教学能力，积累教学经验!所以，教师这份职业需要从业者有着很强的“可塑性”，能够自我改变，不断反思!

　　而就是在这一点上，“35岁以上”的人，多半随着工作经历的累积，以及个人生活背景的更替，在各项“可塑性”上几乎定型!所以这样的劣势，让更多的用人单位，不愿意录用“35岁以上年龄”的教师!

　　所以，综上所述，精力、体力更好，更容易接受管理和领导，“可塑性”更强，让“35岁以下年龄”成为各种教师编制招考、私立学校招聘、培训机构录用上，更愿意把年龄设限在“35周岁”!

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