浙江三支一扶期满转编吗？成功率高吗？

　　浙江省杭州市三支一扶两年后转编制能成功吗?

　　三支一扶两年后转编制不一定会成功，具体看个人考试情况，因为三支一扶服务期满后需要通过考试或者参加三支一扶的考核，然后进入事业编制或者参加公务员考试，在进行考试时，三支一扶工作人员可获得加分政策。

　　浙江三支一扶转编的几率大不大

　　从相关数据显示三支-扶转编的概率并不是特别的大，如果人们真的符合对应的条件，并且通过考试和招聘等等方面的流程，是有可能转成正式编制的，但整体的概率并不是特别的大。

　　只是是否可以转正，主要是看用人单位的具体情况。由于每个用人单位的具体政策，以及用人单位地区等等各有不同，最终是否转正也会因人而异。

　　根据相关的政策，了解到三支一扶转正以后的编制情况。通常情况下是在原工作单位内部，也就是你在哪个地方三支一扶的， 那么就将在哪个地方转成正式编制。不排除其中会涉及到调动方面的问题，但具体的情况肯定是针对各个地区用人单位的具体政策决定的。

　　浙江三支一扶两年后相关政策如下：

　　1.定向考录

　　事业单位公开招聘工作人员时，可根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期;也可采取笔试科目成绩总分增加5分的办法体现优先原则。

　　2.继续学习深造

　　服务期满三年内，报考硕士研究生可享受初试总分加10分的优惠政策;专科起点的“三支一扶”人员还可免试入读成人高等学历教育本科。

　　3.创业就业

　　自主创业的“三支一扶”人员享受创业培训、创业指导、创业孵化等创业公共服务和培训补贴、税费减免、创业担保贷款等政策扶持。

　　扩展资料：浙江省三支一扶政策支持

　　(一)生活补贴。“三支一扶”人员的工作生活补贴标准按照乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，中央财政每人每年补助1.2万元，省财政给予适当补助。同时，每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，中央财政按照每人3000元标准给予一次性安家费补贴。

　　(二)学习深造。期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。高职(高专)毕业生期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。服务期满“三支一扶”人员可按规定享受学费补偿和助学贷款代偿政策。本科及以上学历毕业生参加支医服务，未取得住院医师规范化培训证书的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。

　　(三)人身意外伤害、医疗保险费用。省“三支一扶”办为“三支一扶”人员购买人身意外伤害保险。服务地负责为“三支一扶”人员统一办理社会保险，社会保险的单位缴纳部分由地方财政负担，个人缴纳部分从志愿者工作生活补贴中代扣代缴。鼓励服务地为“三支一扶”人员办理补充人身意外伤害保险、医疗保险以及住房公积金。

　　(四)报考公务员。服务期满且考核合格的人员，参加山区26县公务员专项招录考试，同等条件下优先录取;具有两年基层工作经历且离开服务岗位5年内的，可报考省市级机关面向服务基层项目人员定向招录职位，不具有两年基层工作经历且离开服务岗位3年内的，可报考县级机关面向服务基层项目人员定向招录职位。服务期间，“三支一扶”人员可凭省“三支一扶”办证明，报考服务地所在县(市、区)公务员，既可以应届高校毕业生身份报考，也可以社会人员身份报考;服务期满且考核合格的，参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员两年内可凭《“三支一扶”人员服务证书》，以应届高校毕业生身份报考公务员。

　　(五)报考事业单位。新招募的“三支一扶”人员到相关岗位服务满2年且经考核合格后，可参加事业单位定向招聘，被聘用为事业编制工作人员的，不再约定试用期。服务期间，“三支一扶”人员可以凭省“三支一扶”办证明，报考服务地所在县(市、区)事业单位，既可以应届高校毕业生身份报考，也可以社会人员身份报考;服务期满后两年内，可凭《“三支一扶”人员服务证书》，以应届高校毕业生身份报考事业单位。

　　(六)就业创业。鼓励服务期满的人员在当地就业创业。有就业意愿的，由服务地县(市、区)人社部门提供就业指导和推荐服务。对就业困难的，提供“一对一”就业帮扶。参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员期满且考核合格的，两年内在人才引进、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届毕业生相关政策。

　　(七)其他政策。服务期间，由省人才市场提供人事档案保管服务。服务期满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。实际服务并缴纳养老保险费的年限可计算为连续工龄。

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