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2020浙江绍兴市中等专业学校新教师招聘6人公告公告【招6人】

2020-09-16 16:50:18

浙江教师招聘考试

　　浙江教师招聘考试网为广大考生带来浙江绍兴市中等专业学校新教师招聘6人公告公告【招6人】，更多绍兴招教公告考生可以参考绍兴招教公告。

　　为适应学校发展的需要，加大引进高校毕业生的力度，优化教师队伍结构，根据事业单位人员公开招聘有关规定，决定面向国内全日制高校毕业生公开招聘教师。现公告如下：

　　一、招聘原则与方式

　　招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优录用的方式，按岗位进行招考。

　　对应聘者总体要求如下：

　　1.能忠诚党的教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。

　　2.具备与招聘岗位相一致的专业水平及学历条件(具体岗位要求条件详见招聘计划)。

　　3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

　　二、招聘计划

　　见附件

　　三、招聘对象和条件

　　(一)文化课教师

　　本科阶段为第一批录取的境内普通高校2020届硕士研究生。

　　(二)专业课教师

　　第二批次及以上录取的全日制普通高校本科及以上学历，且年龄在35周岁以下(1985年5月10日以后出生)。若是应届毕业生同时应具备下列条件之一：

　　1.研究生毕业并具有硕士及以上学位;

　　2.在校期间，在中国大学生九大学科竞赛中，获得省级技能大赛三等奖及以上奖项(奖项与招聘专业大类一致);

　　3.校级及以上毕业生;

　　4.获得过校级二等及以上奖学金;

　　5.职教师资类本科毕业生(专业与招聘专业大类一致);

　　若是历届毕业生还应有相关专业工作经历，且获得相关专业高级工及以上职业资格证书或外贸单证员证书、剑桥商务英语(BEC)证书或外国语能力类其他证书。

　　四、招聘办法及程序

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名：所有考生均采用网络报名;时间：2020年5月18 日- 5月31日。

　　考生登录学校官网(www.sxzz.cn)下载并填写《绍兴市中等专业学校2020年教师招聘报名表》(见附件1)，将所有应聘资料打包后发送至邮箱(sxzzbgs@163.com)，邮件格式为“报考学科(专业)+姓名”。报名时需提供所有资料原件的扫描件，逾期不再补交。材料要求如下：

　　(1)应届毕业生：提供本人身份证、学生证、学历学位证书、本科录取批次证明、就业推荐表、就业协议书、一寸近期免冠近照2张及其他相关作证材料。

　　(2)历届毕业生：提供本人身份证、学历学位证书、本科录取批次证明、一寸免冠近照2张及其他相关佐证材料。若应聘人员为机关、事业单位在编人员，还需提供所在单位及其主管部门同意报考的证明，不提供者视为不符合应聘条件。

　　2.资格审查：根据招聘条件，进行资格审查，每个岗位招聘人数与符合报考条件考生数达到1:3即可开考。如遇特殊情况，由学校招聘工作领导小组研究决定。6月2日在学校网站公布资格初审通过人员名单。

　　3.现场确认：考生持相关材料于2020年6月11日下午16:30前到校进行现场确认。现场确认时本人需提供应聘所有材料原件及复印件。现场确认资料需和网络报名资料一致，凡网络报名时未递交的材料，现场确认不予增补，未按时参加现场确认者，视为自动放弃。

　　(二)考试要求

　　考试时间：2020年6月12日上午8:00开始专业知识考试，下午14:00开始面试。每场考试结束后公告成绩和下一轮入围名单。

　　考试地点：绍兴市中等专业学校(浙江省绍兴市城南众香路901号)，具体要求如下：

　　1.文化课教师考试要求

　　采用面试。面试采用说课和面谈交流的测评方式，考生根据所抽取的教学内容准备一个小时后进行面试。先说课10-15分钟，再面谈交流5分钟，根据说课和面谈的综合成绩排名。面试成绩为百分制，面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取(面试评价细则详见附件2)。

　　2.专业课教师考试要求

　　设置专业知识考试、面试两块内容。

　　(1)专业知识考试：主要测试专业理论知识水平，分值为100分，成绩达到60分及以上者为合格,根据相关要求进入面试环节(专业知识考试大纲详见附件3)。

　　(2)面试：在专业知识考试成绩全部合格的基础上，从到低分，按照招聘计划的1:3确定面试人员，不足1:3的，按照实际人数参加面试。面试由说课和面谈两部分组成，主要测试任教专业所应具备的教师专业素质及综合教育教学能力。面试成绩满分为100分，达到60分及以上者为合格，进入总评环节(面试评价细则详见附件2)。

　　(3)成绩计算：总成绩=专业知识考试×50%+面试×50%

　　面试组评委根据总成绩从高到低排名。如出现总分相同，则依次按取得职业技能资格(高级工及以上)、面试成绩、专业知识考试成绩优先录取。

　　(三)体检

　　1.公布参加体检人员名单。根据总成绩从到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃的，可在符合要求的考生中进行依次递补。

　　2.参加体检。体检标准参照《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由学校统一组织体检，费用考生自理，时间和地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，缺额不再递补。

　　考生体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再递补，体检合格，进入考察程序。

　　(四)考察

　　考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

　　(五)公示

　　拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

　　(六)签约

　　2020年7月30日之前须持毕业证书、学位证书等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

　　入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　五、其他

　　1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88589107。

　　2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

　　3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后1年内取得。