浙江宁波镇海中学招聘事业编教师45人考试内容

相关公告：宁波市镇海中学（含甬江校区）招聘编制教师45人

　　浙江宁波市镇海中学招聘事业编教师考试内容(65人)

　　通过资格确认的应聘者将收到相应的电子邮件，并需根据邮件要求及时回复，准时参加测试(未按要求回复邮件者将不再另行通知并视作放弃)。测试含教育教学素养评估和教育教学能力测试环节。

　　1.教育教学素养评估

　　教育教学素养评估形式以面谈为主，主要考察应聘者的综合素养(包括教育教学理念、举止仪表、语言表达、综合分析、心理素质、才艺特长等)。满分 100 分，不足 6 0 分的淘汰。

　　2.教育教学能力测试

　　通过教育教学素养评估的应聘者进入教育教学能力测试。教育教学能力测试采用学科专业测试和课堂实操测试相结合的形式进行。

　　(1)学科专业测试

　　学科专业测试主要考察应聘者的专业知识。学科专业测试后，按学科划定测试成绩合格分。学科专业测试满分为 100 分。实际参加测试的人员成绩平均分在 60 分以上，则 60分为合格成绩;实际参加测试的人员成绩平均分在 60 分以下的，则以平均分为合格成绩。

　　学科专业测试成绩不合格者不得进入课堂实操测试环节。应聘人员凭本人身份证参加学科专业测试。

　　(2)课堂实操测试

　　学科专业测试合格的考生根据学科专业测试成绩，从高分到低分按 1:3 的比例确定入围课堂实操测试人员(不足的按实际人数)。入围课堂实操测试人员放弃或被取消资格，在学科专业测试合格者中，按成绩从高到低依次递补。

　　课堂实操测试形式为上课或试讲(说课)，该环节主要考察和测评应聘者的教育教学能力(包括专业知识、课堂教学、操作技能等)。课堂实操测试满分为 100 分，不到 60 分为不合格，课堂实操测试不合格者直接淘汰。

　　(3)教育教学能力成绩计算

　　教育教学能力成绩=学科专业测试成绩的 40%+课堂实操测试成绩的 60%。

　　3.总成绩计算方式及签订就业协议书

　　总成绩=教育教学素养评估成绩的 30%+教育教学能力测试成绩的 70%。根据总成绩，从高分到低分按招聘指标等额确定预签约对象。如遇总分相同的，教育教学能力测试成绩高者为签约对象。若每项成绩均相同，则需加考，加考形式另行通知。学校与签约对象及时签订就业协议书。除协议书约定的条款外，如拟录用者考察、体检不合格的，协议自动解除。

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