浙江教师招聘：富阳区公开招聘事业编制教师考试内容【49人】

　　【导读】根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发 〔2014〕380号)等文件精神，结合富阳教育教学实际，浙江教师招聘为大家整理了以下资料，大家一起看看吧。

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　　考试采用笔试加面试的形式进行。

　　(一)笔试

　　教师岗位笔试科目一门，笔试内容为相关学科专业知识和教材教法。笔试满分为100分。

　　笔试时间和具体考点以准考证为准，笔试方式根据疫情情况另行通知。

　　报考人员须凭准考证和身份证原件(两证缺一不可)参加笔试。

　　(二)资格复审

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按照规定比例确定面试对象，音乐、体育、美术岗位按照1:4比例确定，其余岗位招聘计划在2名及以下的岗位按照1：3比例确定，3名及以上的按照1：2比例确定。末位笔试成绩相同的一并进行面试。不足上述比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。

　　面试前，要进行资格复审。资格复审前，报名人员书面确认不参加资格复审的，在该岗位笔试成绩中从高分到低分的顺序进行替补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，均不再替补。

　　资格复审的时间、地点及需提交的材料另行通知。资格复审通过后领取面试通知书和面试须知。

　　(三)面试

　　1. 音乐、体育和美术岗位面试采用片段试讲和专业技能考核的形式;学前教育岗位面试采用片段试讲和才艺展示的形式;其他文化课岗位面试采用试讲和结构化面试的形式。面试主要考察考生的课堂教学能力和教师应具备的基本素养。

　　2. 面试满分为100分，成绩合格线为60分。面试不合格者不列入体检、考察的对象。

　　面试的具体方式、时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点参加当天面试的，视为自动放弃面试，面试不再递补。

　　3. 面试结束后，在面试合格人员中，按一定比例折合成总成绩(成绩保留两位小数)。音乐、体育和美术岗位按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例折算，其他岗位按笔试和面试成绩各50%的比例折算。

　　若总成绩相同，以笔试成绩高者排名在前。若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为体检对象。

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