浙江万里学院教师招聘考试内容是什么?

 

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　　浙江万里学院教师招聘考试内容
 

　　本次公开招聘考试的笔试、面试均委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。考试时间、地点另行通知。
 

　　1.计划财务部部长助理岗招聘采取“面试”的方式进行。
 

　　面试主要测试报考者专业知识和工作经验符合度、口头表达能力、应变能力、分析能力、沟通能力、回答问题准确性条理性和举止仪表等。面试内容为招聘岗位应知应会的综合知识和必须具备的专业知识和技能。面试总分为100分，不足60分者淘汰。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察对象。
 

　　2.系统管理员和学科馆员岗采取“笔试+面试”的方式进行。
 

　　笔试内容为与岗位相关的专业知识。以闭卷方式进行，总分100分。笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象(不足比例按实际人数)。
 

　　面试主要测试报考者专业知识、口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
 

　　系统管理员和学科馆员岗的考试总成绩为笔试成绩50%+面试成绩50%之和。在面试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察对象，总成绩相同的分别按笔试成绩排序。
 

　　3.新闻传播学专业教师岗采取“试讲+面试”的方式进行。
 

　　试讲总分100分，不足60分者淘汰。
 

　　面试主要测试报考者专业知识、口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
 

　　新闻传播学专业教师岗的考试总成绩为试讲成绩50%+面试成绩50%之和。在面试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察对象，总成绩相同的分别按试讲成绩排序。
 

　　若符合新闻传播学专业教师岗报考条件的应聘人数与招聘计划数之比超过15∶1的增加笔试环节。笔试内容为招聘岗位相关的公共知识。根据笔试成绩从高到低按1∶3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试，规定比例内末位考生笔试成绩并列的一并进入面试)，笔试成绩不计入总成绩。
 

　　4.艺术与科技专业教师采用“专业技能测试和试讲”相结合的方式进行。
 

　　专业技能测试总分为100分，不足60分者淘汰。专业技能测试后，根据测试成绩从高分到低分按1:3比例确定试讲对象(不足比例的按实际人数进入试讲)。
 

　　试讲总分为100分，不足60分者淘汰。
 

　　艺术与科技专业教师岗位考试总成绩为专业技能测试成绩的60%和试讲成绩的40%，满分100分。
 

　　艺术与科技专业教师专业技能测试形式如下：
 

　　见附件
 

　　5.会展经济与管理专业教师考试采取“试讲”方式进行。
 

　　试讲总分为100分，不足60分者淘汰。
 

　　以上8个岗位的考试成绩以及参加体检与考察人员名单于面试结束3个工作日内在浙江万里学院人才招聘网站的“通知公告”栏目上公布。
 

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